中国の社会

中国でも氾濫する形だけの役職名

「役職名の乱発-従業員20人足らずの会社で、10人の総経理」-重慶市のある新聞に載っていた見出しです。

会社の規模如何にかかわらず、名刺上に記載される役職名の乱発が横行しているのです。なぜそういうことになるのでしょう。

氾濫する役職名

卒業を目前に控える大学生にとって就職内定をもらうのは、最終学期の重要な活動の一つです。楊さんと数人のルームメイトが、ある照明器具会社の面接に臨みました。

この会社のかけた募集の役職名は「プロジェクト総管理」。面接通知書を受け取った彼らは、驚くと同時に大喜び。

「今時、こんな高い役職を得るチャンスを仕事の経験のない新卒にまで差し伸べてくれるとは!」

このチャンスを何とかものにしようと、彼らは三日間昼夜を徹して準備をし、面接に臨みました。ところが、実際の面接で楊さんとルームメイトは気づきました。

【社員全員、役名付?】

この会社では面接官から秘書、お茶くみをする事務員から平社員まで、それぞれが互いに「老总」(lǎo zǒng)と呼び合っています。

「人材資源総監督」「行政総監督」「○○総経理」などなど。まさしく従業員20人足らずの会社で、10人の総経理がいたのです。

募集をかけていた「プロジェクト総管理」という役職も名ばかりで、実際の職務は照明器具の販売員に過ぎません。

楊さん曰はく、最初の頃はこうした役職名に惑わされましたが、あまりにも偽役職名が氾濫しているため、今では募集の役職名に「○○総経理」と書いていても容易には信じなくなったそうです。

中国人の認識

肩書きの重要性

このニュースを掲載した新聞の続く記事には、重慶市民1780名を対象に行われたアンケート結果が報告されています。

72%の人がこうした偽役職名に接したことがあり、94%は偽役職名が横行していると感じていました。

71%が「自分の周りの多くの人が肩書を重視している」、それ以外の25%は「自分自身も人と交際する際に肩書を重視してしまっている」と答えました。

43%は「肩書がなければ人から尊重してもらえない」とも感じていました。

役職名が氾濫する原因

形だけの役職名が氾濫している原因については、20%が「顧客から一目置かれ、信頼を得やすいから」、12%が「そうすることで社員のモチベーションを高めることができ、会社に引き留めておけるから」と答えました。

とはいえ、形だけの肩書が「販売促進に貢献すると思う」という人は実際にはわずか8%、「肩書を与えることが社員のやる気と責任感につながると思う」人は7%しかいませんでした。

求人と応募

企業や商店が求人をかけることを「招聘」(zhāo pìn)といいます。それに対して応募することを「应聘」(yìng pìn)といいます。

求人ポスターは「招聘海报」(zhāo pìn hǎi bào)です。

例として、ポスターには、学歴の要求事項は「大学专科」(dà xué zhuān kē)、つまり大学本科ではない専科以上で、2年以上の類似した仕事経験を有する者となっているとしましょう。

実際の能力との相違

募集しているのは財務管理顧問「理财顾问」(lǐ cái gù wèn)が5名、運営総責任者「运营总监」(yùn yíng zǒng jiān)が3名、ネットカスタマーサービス・出納業務「网罗客服、出纳」(wǎng luó kè fú、chū nà)が各1名です。

そのポスターを見る限りでは投資会社のようですが、雇われたばかりで5名が顧問、3名が総責任者になれるとは驚きです。

社員は役職名を記載したネームプレートを付けて仕事をしますから、一般客がそれを見た時に、まさか新入社員だとは思わない事でしょう。

Gōng sī zhāo pìn xìn xī shàng de zhí wèi miáo shù shì zhǐ yāo qiú yìng pìn zhě

A: 公 司 招 聘 信 息 上 的 职 位 描 述 是 指 要 求 应 聘 者

mù qián xū yào jù bèi de néng lì hé rù zhí hòu lì jí xū yào de gōng zuò nèi róng,

目 前 需 要 具 备 的 能 力 和 入 职 后 立 即 需 要 的 工 作 内 容,

hái shi miáo shù mù qián shàng bú jù bèi yě xíng,yào qiú rù zhí hòu tōng guò

还 是 描 述 目 前 尚 不 具 备 也 行,要 求 入 职 后 通 过

péi xùn zhǎng wò zhè xiē néng lì?

培 训 掌 握 这 些 能 力?

求人情報に書かれている役職は、応募者が既にその能力を有しているべきで、就業後すぐに必要とされる仕事の内容を指すのですか、それともさしあたってその能力を備えていなくてもかまわず、就業後の研修でそうした能力を身に着ければよいという事ですか?

 

Zhāo pìn xìn xī jiù shì ràng yìng pìn zhě liǎo jiě yí xià zhè ge gǎng wèi de

B: 招 聘 信 息 就 是 让 应 聘 者 了 解 一 下 这 个 岗 位 的

gōng zuò xìng zhì jí gōng zuò nèi róng děng,dàn shì xū bu xū yào yìng pìn zhě

工 作 性 质 及 工 作 内 容 等,但 是 需 不 需 要 应 聘 者

jù bèi zhè xiē néng lì,hái yào kàn yìng pìn dān wèi de xū qiú。

具 备 这 些 能 力,还 要 看 应 聘 单 位 的 需 求 。

求人情報は応募する求職者にその部署の仕事の性質と内容を理解してもらうためのものですが、求職者が事前にそうした能力を備えているべきかどうかについては、その会社が要求しているかを調べなければなりません。

こうした質問がネットに載っているところを見ると、肩書だけでは会社における自分の居所、持ち場を維持し続けることは難しいという実力主義の感覚が浸透し始めている気がします。

本当の肩書き付を目指して

会長職を「董事长」(dǒng shì zhǎng)と言います。中国ドラマなどでよく見かける社長「老总」(lǎo zǒng)や「董事长」の執務室ですが、中国は土地が広いので建造物もその中の設計も、かなり大きめのサイズに作られています。

こうした執務室や社長室、会長室も大変豪華な作りになっています。多くの大学生は「いつか自分もこのような椅子に座るんだ」と自分を励ましながら、社会の波に乗り出していくのでしょうね。

今回の中国語での表現は、覚えられましたか?(中国語を150%活用するために)

口に出して何度も読んでみると、脳にしっかり染み込むから覚えられますよ。

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